新手外推成长工作中的四个目标阶段

 本文谨献给刚入外推行业已经找不到外推目标方向的而不甘心失败的人。

为什么一两年经验的外推拿3-4K的人常在，年薪十万的外推主管却招不到人？相信大部分外推们，对外推的前途都充满了担忧，但是你只要对外推有一个质和一个比较全面的的理解，从事外推绝对会让你收获良多。我们常常被眼前的工作量和安排所迷惑，就因为我们被接受安排的思维导致我们节节败退，为外推而外推不是我们最终的目的，如何从一个大的格局来做我们的外推工作。

任何一个行业都需要沉淀，因为有经验你才能举一反三，你才有基础才能思考到其他重要的点，随着做外推行业的人增多（入门快，互联网）。那么，这个行业就需要更多的管理者，来管理这些新晋的外推人员，可谓是前途无量。

外推的几个阶段性认识：

一、外推操作

新老员工学会操作其实不需要太多的时间，关键是操作的时间越久接触的平台、内容、经验越丰富，这个阶段通常情况下在1个月到31年，属于必经阶段。

二、报表、分析、研究

当你做外推一段时间后，你能充分理解外推的阶段性目的是什么，怎样才能发挥更大的作用，那么你就会凭借自己的经验和思维去做报表、分析，和研究技术方法，并且让自己“越滚越强大”，像滚雪球一样，这个阶段一般在3个月到1年。

三、资源累积、原理、整合

等到你积累“分析研究”一段时间后，你就会发现外推还有更加重要的事情，甚至于一个资源就足以影响到格局和突破，资源的积累，以及如何开发更有用的资源，这个时候就需要一点格局，当然思考的问题也会增多，这个阶段一般在1年~2年。

四、创造、思维、发挥空间、预知

可能到了这个时候，你就不会仅仅只站在“外推本职”的角度去考虑问题了，而是随着自己的积累、见识、其他内容的融入，站在更高的角度去管理一个团队，当然你思考的问题有时近似“变态”，也充满挑战，这个阶段一般需要3年以上。

看到这里我们对外推工作本身，甚至其他工作要充满信心，每个人都会经历他职业的过渡、挣扎。这是非常正常的事情，但是我相信，只要你脚踏实地，将会行行出状元，而且还是高回报的状元！

原文文转自上海邦泰外联部王伟的博客